作为过来人,实事求是地说,你还不清楚的央企风格,估计你可能处于“会战”期间,这是央企尤其重工业时代的“优良传统”,遇到大干快上的阶段,干部和员工都是不讲条件、不讲报酬、无私奉献了,有条件要上,没有条件创造条件也上要的。许多生产型央企,现在依然在提倡这种作风,说白了就是要你发扬“无私奉献、爱岗敬业”的精神。
我当年毕业入职央企的一线岗位,工作地点就在荒凉的原野上,什么八小时工作制呀?一天二十四小时都是工作,睡觉都枕着对讲机。现在的央企,更加尊重劳动法,执行八小时工作制,但是违反了有能怎样呀?很多员工都自觉加压呢?基本没有人计较这个的,如果你计较了,一句话就噎回来,你不愿意奉献,你辞职啊。
那么,如何看待央企的工作作风呢?
第一,每天工作15小时,连续四个月不休息,这绝对是违反劳动法的,你一告一个准,百分百要处罚企业,但是,你会被打上“不敬业、不奉献”的标签,你就是一个“刺头”,你的职业发展就到头了,基本上就等你主动辞职了。
第二,加班加点,没有加班费,这是很多央企的做法。你是国家的主人翁,你要懂得感恩,要学会奉献。比如,我们当年即使到了企业的机关部门,经常熬夜写材料,那都是5+2,白加黑,都是习以为常的,没人敢提“加班费”这三个字的,因为你想进步啊,你就要付出,你就要吃苦啊。
第三,从你的表述来看,你是基层一线的员工。这里面的实际情况很多,未必就像你描述的那么严重。央企还是比较规范的,能够坚持每天八小时、每周四十小时工作制的,即使你两班倒,还是三班倒,基本上做到了每周四十小时。
但是,从实践来看,许多基层单位,员工自发地变更作息制度。比如,我们有一个岛上的油库,员工就愿意连续工作十五天,然后回去休息十五天。这十五天,不分什么八小时了,随时都是工作,随时也是生活。没有办法计较是不是加班?
第四,央企一线基层之所以这么辛苦,也是有“回报”的。实习期就拿四千多工资,转正后工资不低于六七千元,加上福利待遇,可能还分房,公积金和企业年金,补充医疗保险,这些福利待遇都是很不错的。有很多员工,明知道单位违反劳动法,但是念在央企员工的身份,一般也没人去告状打官司什么的,除非你不想干了。
如果情况属实,那确实非常过分,休息权是劳动者最基本的权利。作为央企,每天让员工上班15小时,并且没有加班费,已经涉嫌违反劳动法的相关规定了。那如何维权才能保障自己的利益呢?雷哥认为最好多管齐下:
第一招:劳动部门举报。建议你可以找当地劳动部门进行举报,不过,你必须要有充足 证据,并且这个过程费时费力,也许等到劳动部门还你公平的时候,你都早已忍受不了这个工作的辛劳辞职走人了。所以,找劳动部门是一条路,但是费时费力。
第二招:向上级单位反映情况。央企是多层级管理模式,包括集团总部、省级公司、市级公司等,就要看你所在的单位究竟是什么层级,如果是市级公司,你就可以向省级公司反映情况,要求省级公司给予处理;如果是省级公司就可以直接找集团总部反映情况,要求处理。具体到渠道上,可以直接找上级的纪检监察部门反映情况,包括信函举报、直接上门举报等等。
第三招:网络曝光。可以直接找本单位的人事部门进行相关情况问询,建议在询问过程中录音、录视频,然后通过各种网络自媒体渠道进行曝光,揭露单位不遵守劳动法律法规的情况,利用社会力量施压。
第四招:辞职走人。最无奈的选择就是这个,在没有办法的情况下,只能黯然选择这个方法来解脱自己,毕竟一天15小时的工作量,不仅会压垮人的身体,更会压跨一个人的精神,所以,与其在这里干耗,不如挂靴求去,另谋出路。天下这么大,饿不死勤快的人,连每天15小时的工作都干的下来,其他的自然就不在话下了。
谢谢邀请,像你这种情况,显然是不合理的,虽然你们是刚毕业的新员工,但是这样的做法也显得太欺负人了吧,毕竟作为央企和国企来说,关爱员工工作有保障福利待遇好这些是大家都知道的,尤其很多央企和国企为了留住人才,对于新员工的培养是很重视的,那么像你这种一毕业进取就白加黑五加二的干活,而且还没有加班费,也没有休息,显然是很不合理的,甚至是不合法的。
所以你应该做的,首先你要知道很多国企和央企里面都有工会组织,所以你可以像公司的工会组织提出你的诉求,甚至如果你一个人人微言轻的话,你可以联合你们一起的同事联名写信给工会提出你们的意见,相信你们的工会组织不会坐视不管的。其次的话,假如在公司内部你们合法合理的诉求得不到反馈和处理,那么你们可以像所在地的劳动监察部门反映情况。不过一般来说,说句实话,很多人去国企和央企图的就是一个稳定和保障,一旦为了加班和没有休息和公司闹的很僵,确实好像也没什么必要,尤其现在很多人工作都找不到的情况下,不过一味的将就下去也确实很难受,所以看你是想继续将就,还是宁愿得罪公司一帮人而想要一个公平的结果吧。
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兄弟,你是认真的吗?
在央企工作,每天工作15个小时?这句话说出来谁相信?
央企那是国家的脸面,比国企还更高一个层次,居然会发生让员工每天工作15个小时并且一天都不休息的情况?
国企尤其是央企,基本明确都是75工作制,每天七个小时,每周五天,即使有额外加班工作,也不可能一天15个小时,如若你说的是真的,那我敢确定,你并不是正式央企或者不是正式工,很有可能是被招聘的欺骗了,以央企的牌子诱惑你进去央企管辖的下属劳务派遣公司。
我为什么这么说?
一是你的工作时间太长了,不可能出现在正规央企公司。
二是你的工资太低了,不符合央企工资标准。
所以我给你的建议:
一是搞清楚自己的用工性质,别被公司打着央企的牌子压榨你的价值。
二是现在国家明确规定,加班应当给予一定的加班费,你一天15个小时,绝对不可能是规定的工作时间,即使上夜班,也对多12个小时,所以你要大胆争取自己的利益。
三是辞职换工作,你现在的工作真的太艰苦了,工资有不匹配工作强度,所以建议换工作。
年轻人就是有资本,输得起,加油!
肯定是劳务派遣
我给你一个可行的方案:继续工作,并保留相关证据(如班组的考勤表可用手机拍照),在工作中时不时或开玩笑的提起加班事项,在这样的过程中不要表现岀抵制和厌烦情绪!等退休后直接去法院起诉记住千万不要去劳动终裁!我说这些是有案例的而且很多,而且单位大多是私下调结的!
不合理。央企应带头遵守劳动法。为民企立榜样。企业都上8小时,是无问题的。忌的只是非全民统一。
合理,央企也是企业,拨皮的地儿!!!
违法是肯定的,问题是你敢不敢拿起法律的武器来为自己争取权利。
我愿意为了工作奉献终生!!!如果没有她人的隐形欺凌,我就会很快乐如果还有领导的支持,我就会最快乐